#ShareTheMicNowMed Po thekson Mjekët Femra Zezake

Përmbajtje

• Ayana Jordan, MD, Ph.D. dhe Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. dhe Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, MD dhe Lucy Kalanithi, MD
• Rishikim për

Në fillim të këtij muaji, si pjesë e fushatës #ShareTheMicNow, gratë e bardha ua dorëzuan dorezat e tyre në Instagram grave me ndikim në Zi, në mënyrë që të mund të ndanin punën e tyre me një auditor të ri. Këtë javë, një spinoff i quajtur #ShareTheMicNowMed solli një iniciativë të ngjashme në prurjet në Twitter.

Të hënën, mjeket femra zezake morën përsipër llogaritë në Twitter të mjekeve femra jo të zeza për të ndihmuar në përforcimin e platformave të tyre.

#ShareTheMicNowMed u organizua nga Arghavan Salles, MD, Ph.D., një kirurg bariatrik dhe studiues në vendbanimin në Shkollën e Mjekësisë të Universitetit Stanford. Dhjetë mjekë femra zezake me një sërë specialitetesh-përfshirë psikiatrinë, kujdesin parësor, kirurgjinë neuroplastike dhe më shumë-morën "mikrofonin" për të folur për çështjet e lidhura me racën në mjekësi që meritojnë platforma më të mëdha.

Nuk është e vështirë të merret me mend pse mjekët donin të sillnin konceptin e #ShareTheMicNow në fushën e tyre. Përqindja e mjekëve në SHBA që janë të Zinj është jashtëzakonisht e ulët: Vetëm 5 përqind e mjekëve aktivë në SHBA në 2018 u identifikuan si Zi, sipas statistikave nga Shoqata e Kolegjeve Mjekësore Amerikane. Plus, hulumtimet sugjerojnë se ky hendek mund të ndikojë negativisht në rezultatet shëndetësore të pacientëve të Zi. Për shembull, një studim sugjeron që meshkujt me ngjyrë kanë tendencë të zgjedhin më shumë shërbime parandaluese (lexo: kontrolle rutinë shëndetësore, kontrolle dhe këshillime) kur shohin një mjek me ngjyrë sesa një mjek jo zikal. (I ngjashëm: Infermierët po marshojnë me protestuesit e jetës së zezakëve dhe po ofrojnë kujdesin e parë të ndihmës)

Gjatë marrjes së #ShareTheMicNowMed në Twitter, shumë mjekë vunë në dukje mungesën e mjekëve zezakë në vend, si dhe atë që duhet bërë për të ndryshuar këtë pabarazi. Për t'ju dhënë një ide se çfarë tjetër diskutuan, këtu është një mostër e ndeshjeve dhe bisedave që rezultuan nga #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, MD, Ph.D. dhe Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, MD, Ph.D. është një psikiatër ndaj varësive dhe asistent profesor i psikiatrisë në Shkollën e Mjekësisë Yale. Gjatë pjesëmarrjes së saj në #ShareTheMicNowMed, ajo ndau një fije me temën e zbërthimit të racizmit në akademi. Disa nga sugjerimet e saj: "caktoni fakultetin BIPOC në komitetet e administrimit" dhe vendosni fonde drejt "seminareve të racizmit të zhbërë për të gjithë fakultetet, përfshirë fakultetin vullnetar". (Të lidhura: Burime të arritshme dhe mbështetëse të shëndetit mendor për Black Womxn)

Dr. Jordan gjithashtu ripërsëriti postimet që inkurajonin destigmatizimin e trajtimit të varësisë. Krahas një ripërtëritjeje të një postimi që u bën thirrje gazetarëve të ndalojnë intervistimin e zyrtarëve të zbatimit të ligjit në lidhje me mbidozat e fentanilit, ajo shkroi: "Nëse vërtet duam të destigmatizojmë trajtimin për varësinë, NE DUHET [të] dekriminalizojmë përdorimin e drogës. Pse është në rregull të intervistohen zbatuesit e ligjit rreth Fentanili? A do të ishte i përshtatshëm për hipertensionin? Diabeti?"

Fatima Cody Stanford, M.D. dhe Julie Silver, M.D.

Një tjetër mjeke që mori pjesë në #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, M.D., është një mjeke dhe shkencëtare e mjekësisë së obezitetit në Spitalin e Përgjithshëm të Massachusetts dhe në Shkollën Mjekësore të Harvardit. Ju mund ta njihni atë nga një histori që ajo tregoi për një kohë kur ajo përjetoi njëanshmëri racore që u bë virale në 2018. Ajo po ndihmonte një pasagjer që tregonte shenja shqetësimi në një fluturim Delta, dhe stjuardesat në mënyrë të përsëritur pyesnin nëse ajo ishte në të vërtetë një mjek, edhe pasi ajo u tregoi atyre kredencialet e saj.

Gjatë gjithë karrierës së saj, Dr. Stanford ka vërejtur një hendek pagash midis grave të zeza dhe grave të bardha - një pabarazi që ajo e theksoi në marrjen e saj #SharetheMicNowMed. "Kjo është kaq e vërtetë!" ajo shkroi së bashku me një retweet për hendekun e pagave. "@fstanfordmd ka përjetuar se #pagimi i pabarabartë është standard nëse je një grua e zezë në mjekësi, pavarësisht kualifikimeve të rëndësishme."

Dr. Stanford ndau gjithashtu një peticion që bënte thirrje për të riemërtuar një shoqëri të Shkollës Mjekësore të Harvardit me emrin Oliver Wendell Holmes, Sr. (një mjek, komentet shoqërore të të cilit shpesh promovonin "dhunën ndaj zezakëve dhe popujve indigjenë", sipas peticionit). "Si anëtar i fakultetit @harvardmed, është e rëndësishme të theksohet se ne duhet të kemi shoqëri që pasqyrojnë diversitetin e popullsisë," shkroi Dr. Stanford.

Rebekah Fenton, MD dhe Lucy Kalanithi, MD

#ShareTheMicNowMed përfshiu gjithashtu Rebekah Fenton, M.D., një mjeke në Spitalin e Fëmijëve Ann & Robert H. Lurie të Çikagos. Gjatë kontrollit të saj në Twitter, ajo foli për rëndësinë e çmontimit të racizmit të sistemit në arsim. "Shumë thonë," sistemi është i prishur ", por sistemet, përfshirë arsimin mjekësor, u krijuan në këtë mënyrë," shkroi ajo në një temë. "Çdo sistem është krijuar për të dhënë rezultatet që ju merrni në të vërtetë. Nuk është rastësi që mjekja e parë e gruas me ngjyrë erdhi 15 vjet pas gruas së parë të bardhë." (I ngjashëm: Mjete për t'ju ndihmuar të zbuloni paragjykimet e nënkuptuara - Plus, çfarë do të thotë kjo në të vërtetë)

Dr. Fenton gjithashtu mori pak kohë për të folur për lëvizjen Black Lives Matter dhe, veçanërisht, përvojën e saj duke punuar së bashku me studentët për të hequr policinë nga shkollat. "Le të flasim për avokim! #BlackLivesMatter ka sjellë vëmendjen kombëtare për nevojat," shkroi ajo në Twitter. "Më pëlqen sesi @RheaBoydMD thotë se barazia është standardi minimal; ne duhet të duam njerëzit e Zi. Për mua kjo dashuri duket si të avokosh për #policefreeschools në Çikago."

Ajo gjithashtu ndau një lidhje me një E mesme artikulli që ajo shkroi pse ajo dhe ofruesit e tjerë të kujdesit shëndetësor të Zi shpesh ndihen të padukshëm në punë. "Specialitetet tona janë vënë në dyshim. Ekspertiza jonë është mohuar. Na thuhet se pikat tona të forta nuk vlerësohen dhe përpjekjet tona nuk përputhen me 'prioritetet aktuale'," shkroi ajo në artikull. "Ne pritet të jemi në përputhje me një kulturë që u krijua shumë kohë para se kërkesat tona për t'u lejuar të dëgjoheshin."

Rishikim për