Cili është efekti Halo?

Përmbajtje

• histori
• Teoria
• Efektet halo në jetën e përditshme
• tërheqje
• Situatat e punës
• shkollë
• marketing
• Bar
• A mund ta dalloni paragjykimin tuaj?
• Në fund të fundit

Ju jeni në punë dhe shefi juaj pyet mendimin tuaj nëse bashkëpunëtori juaj, Dave, do të ishte një udhëheqës i mirë i ekipit për një projekt të ardhshëm. Ju nuk e njihni mirë Dave, por ju e konsideroni Dave një person të gjatë dhe tërheqës. Pra, ju automatikisht thoni po.

Kjo për shkak se mendimet tuaja pozitive për pamjen e Dave ndikojnë në mënyrën se si mendoni për të në terma të tjerë pozitivë. Këto përfshijnë udhëheqjen dhe inteligjencën. Ju në mënyrë të ndërgjegjshme i formoni këto mendime përkundër faktit që me të vërtetë nuk e dini nëse Dave do të ishte vërtet një udhëheqës i mirë i ekipit.

Ju keni dëgjuar që përshtypjet e para numërohen. Shembulli i mësipërm ilustron se si mund të funksionojë efekti halo. Shtë një term psikologjie që përshkruan një gabim në arsyetimin bazuar në një tipar të vetëm që njihni për një person tjetër ose send.

Kjo mund të funksionojë pozitivisht ose negativisht në favor të një personi tjetër, dhe mund të zbatohet për situata të shumta. Me pak fjalë, tipari i perceptuar negativ ose pozitiv i një personi krijon një "halo" të përshtypjes së përgjithshme të të njëjtit person.

Lexoni më tej për të mësuar më shumë rreth efektit halo për të kuptuar më mirë se si formoni mendime për të tjerët. Nga ana tjetër, ju mund të ndryshoni zakonet tuaja të të menduarit dhe të merrni vendime më të informuara pa dhënë gjykime të informuara keq për njerëzit e tjerë.

histori

Termi "efekt halo" u krijua në vitin 1920 nga Edward L. Thorndike, një psikolog amerikan. Ai bazohet në vëzhgimet e Thorndike për oficerët ushtarakë gjatë eksperimenteve që përfshinin burra që "renditnin" vartësit.

Para se oficerët madje të komunikonin me vartësit e tyre, Thorndike i kërkoi eprorët t’i renditnin ata në bazë të tipareve të karakterit. Këto përfshinin aftësi udhëheqëse dhe inteligjencë.

Bazuar në rezultatet, Thorndike vuri në dukje se tiparet pozitive dhe negative të formuara nga oficerët bazoheshin në tipare të palidhura që kishin të bënin me përshtypjet fizike.

Për shembull, një vartës i gjatë dhe tërheqës perceptohej si më inteligjenti.Ai gjithashtu u rendit si i përgjithshëm "më i mirë" se të tjerët. Thorndike zbuloi se paraqitjet fizike janë më me ndikimin në përcaktimin e përshtypjeve tona të përgjithshme për karakterin e një personi tjetër.

Teoria

Baza e përgjithshme e teorisë së Thorndike është se njerëzit kanë tendencë të krijojnë një përshtypje të përgjithshme të personalitetit ose karakteristikave të dikujt, bazuar në një tipar të palidhur. Kjo mund të rezultojë ose në perceptime pozitive ose negative. Në të dyja rastet, gjykimi i tillë subjektiv mund të ketë pasoja negative në aftësinë tuaj për të menduar në mënyrë kritike për tiparet e tjera të personit.

Puna e Thorndike u përpunua nga një psikolog tjetër, Solomon Asch. Ai teorizoi që mënyra se si njerëzit formojnë mendime, ose mbiemra, për të tjerët është shumë e varur nga përshtypja e parë.

Pra, një përshtypje e parë pozitive e dikujt mund të nënkuptojë se ju bëni supozime pozitive në lidhje me aftësitë dhe aftësitë e tyre. Një përshtypje e parë negative mund të nënkuptojë se supozoni gabimisht që një person ka cilësi negative, siç janë dembelizmi ose apatia.

Efektet halo në jetën e përditshme

Ndërsa efekti halo mund të jetë një term i ri për ju, ai është i pranishëm në pothuajse çdo aspekt të jetës tuaj të përditshme. Këto përfshijnë situata që përfshijnë:

• njerëz që ju i shihni tërheqës
• vendin tuaj te punes
• shkollë
• si i përgjigjeni fushatave të marketingut
• mjekësi dhe kujdes shëndetësor

Lexoni më poshtë për më shumë informacione se si efekti halo mund të luhet në secilin prej këtyre shembujve.

tërheqje

Meqenëse efekti halo bazohet kryesisht në përshtypjet e para dhe pamjen fizike, ka kuptim që teoria mund të ndikojë në tërheqjen tonë për njerëzit e tjerë.

Shprehja e ekzagjeruar, "dashuri në shikim të parë", për shembull, shpesh ka të bëjë me një pamje fizike pozitive që gjithashtu mund t'ju bëjë të besoni gjëra të tjera pozitive për atë person.

Imagjinoni që jeni në një kafene. Këtu, ju shihni dikë që është veshur dhe i shihni ata tërheqës fizikisht. Ju mund të supozoni se ata janë të zgjuar, qesharak dhe kanë një etikë të mirë pune.

Ju mund të shihni një person tjetër në të njëjtën kafene me veshje stërvitje. Ndërsa nuk janë domosdoshmërisht të bashkuar si personi i parë që shihni, ju prapë mund të merrni tipare pozitive në lidhje me këtë të huaj. Ju mund të mendoni se ata janë punëtorë, të aftë dhe të lumtur.

Personi i tretë që hasni në kafene mund të jetë zgjuar sapo; veshjet e tyre janë disave dhe flokët e tyre janë tërhequr prapa. Ky mund të jetë një person me vështirësi se sa individi i parë, dhe mbase më i aftë dhe më i lumtur se i dyti. Sidoqoftë, mund t'i perceptoni ato si dembelë, të paorganizuar dhe apatik.

Situatat e punës

Efekti halo është rregullisht në fuqi edhe në vendet e punës. Ju mund të supozoni se një bashkëpuntor i veshur zyrtarisht ka një etikë të mirë pune. Në anën tjetër, një tjetër bashkëpuntor në veshje rastësore mund të gjykohet se nuk ka të njëjtën etikë pune, megjithëse kjo mund të ishte plotësisht e pavërtetë.

Të njëjtat efekte mund të vërehen bazuar në nivelin arsimor. Një studim klasik në nivelin universitar testoi perceptimet e studentëve si në një profesor të rangut të lartë ashtu edhe në një pedagog të ftuar. Bazuar në këto tituj, studentët krijuan shoqata pozitive me akademik të rangut më të lartë që thjesht nuk ishin të vërteta, përfshirë një lartësi më të lartë.

shkollë

Konceptet e përshtypjeve të para, identiteti dhe familjariteti gjithashtu mund të nxisin efektin halo në shkolla. Për shembull, ka disa prova që tërheqja e perceptuar mund të çojë në nota më të larta në shkollë. Sidoqoftë, studime të tjera që nuk tregojnë një lidhje të tillë.

Një shembull tjetër ka të bëjë me arritjet më të larta akademike që ndoshta janë të lidhura me familjaritetin e emrit. Në një studim klasik, mësuesit vlerësuan ese të shkruara nga klasat e pesta. Mësuesit u caktuan nota më të larta esetë nga studentë me emra të parë të zakonshëm, popullorë dhe tërheqës, krahasuar me esetë nga studentë me emra të rrallë, jopopullorë dhe tërheqës.

marketing

Nuk është sekret që tregtarët përdorin metoda të gjera për të manipuluar me ne si konsumatorë në mënyrë që ne t'i blejmë produktet ose shërbimet e tyre. Ata madje mund të përdorin efektin halo.

Për shembull, a keni zbuluar se jeni më tërheqës ndaj një produkti ose shërbimi sepse famshëmja juaj e preferuar "e mbështet" atë? Ndjenjat tuaja pozitive për atë njeri të famshëm mund t'ju bëjnë të perceptoni gjithçka që shoqëron personazhi i famshëm si pozitive.

Mënyra se si etiketat e markave dhe tregtojnë produktet e tyre gjithashtu mund të përcaktojnë nëse ju pëlqen rezultati përfundimtar. Për shembull, një studim ushqimor i botuar në Food Research International ka etiketuar të njëjtat produkte ushqimore (kos, patate të skuqura, lëng) "organike" ose "konvencionale". Produktet "organike" morën vlerësime më të larta në përgjithësi, dhe konsumatorët ishin të gatshëm t'i paguanin më shumë ato.

Bar

Fatkeqësisht, efekti halo mund të luajë edhe në fushën e mjekësisë. Për shembull, një mjek mund të gjykojë një pacient bazuar në paraqitjet pa bërë më parë teste.

Shtë gjithashtu e mundur të gjykoni shëndetin e dikujt bazuar në përshtypjen e parë. Për shembull, ju mund të shoqëroni një person që ka një "shkëlqim të shëndetshëm" si dikush që është i lumtur. Kjo mund ose nuk mund të jetë rasti.

Ju mund të shoqëroni gabimisht dikë që është i dobët si dikush që ka shëndet të përsosur, ose anasjelltas. Një përmbledhje e studimeve shkon deri aty sa të thotë që "atraktiviteti shtyp njohjen e saktë të shëndetit".

A mund ta dalloni paragjykimin tuaj?

Duke pasur parasysh shtrirjen që efekti halo ka në jetën tonë, mund të jetë e vështirë të dallosh paragjykimet nga faktet. Ju mund të punoni në mënyrë aktive për të ulur mendime të tilla subjektive duke ndërmarrë hapa pozitivë drejt të menduarit në mënyrë më objektive për të tjerët.

Meqenëse efekti halo teorizon që njerëzit janë të shpejtë për të gjykuar të tjerët bazuar në përshtypjet e para, është e dobishme të ngadalësoni procesin tuaj të mendimit.

Më parë, ne folëm për bashkëpunëtorin tuaj teorik Dave dhe si shefi juaj ju ka pyetur për aftësitë e tij të udhëheqjes. Në vend që të nxitoni për një përgjigje, tregoni shefit tuaj që t'ju japë një ditë në mënyrë që të mund ta përpunoni plotësisht propozimin e tyre.

Atëherë, mund të konsideroni të flisni me Dave për të parë nëse ai do të ishte një ekip i mirë drejtues. Ngadalësimi dhe mbledhja e të gjitha fakteve mund t'ju ndihmojë të parandaloni efektet anësore të dëmshme të efektit halo.

Në fund të fundit

Të gjithë ne kemi përjetuar efektin halo, ku gjykojmë një person tjetër - qoftë saktë ose jo - bazuar në një atribut të vetëm. Të qenit i vetëdijshëm për këtë fenomen mund t'ju ndihmojë të prishni një cikël të tillë subjektiv.

Jo vetëm që do të merrni vendime më të informuara, objektive, por gjithashtu do të jeni një person më i mirë për të.