A mund të kërkoj një strehim të arsyeshëm për astmën?

Përmbajtje

• A është astma paaftësi?
• Farë do të thotë "strehim i arsyeshëm"?
• A duhet të zbuloj astmën time në punë?
• Cilat akomodime janë "të arsyeshme"?
• Akomodime të mundshme të arsyeshme për astmën
• Si të kërkoni një strehim të arsyeshëm
• Po sikur kërkesa ime të refuzohet?

Sam * ka jetuar me astmë pjesën më të madhe të jetës së saj. Astma e saj ishte e kontrolluar mirë, por ajo mësoi se agjentë të fortë pastrimi të përdorur në zyrën e saj të vjetër mund të shkaktonin simptoma të forta të astmës.

"Ka pasur nja dy raste kur qilimat në ndërtesën ku isha unë gjendeshin shampo. Ne nuk na është dhënë vërejtje, kështu që kur u tregova për punë do të përshkoja një re me erë kimike që shpesh do të vazhdonte për disa ditë. "

Historia e Sam nuk është plotësisht unike. Sipas Shoqatës Amerikane të Mushkërive, 1 nga çdo 12 të rritur jeton me astmë, dhe gati 22 përqind e atyre të rriturve thonë se simptomat e tyre përkeqësohen nga ekspozimi ndaj shkaktuesve në punë.

Nëse jeni pjesë e asaj 22 përqind - ose dëshironi të shmangni mundësinë e përfshirjes në radhët e tyre - mund të dëshironi të bisedoni me punëdhënësin tuaj për akomodime të arsyeshme për astmën, nën Ligjin e Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA).

ADA është një ligj federal i miratuar nga Kongresi në 1990, dhe është krijuar për të mbrojtur kundër diskriminimit në bazë të aftësisë së kufizuar në shumicën e fushave të jetës publike, duke përfshirë vendet e punës, shkollat ​​dhe vendet publike dhe private që janë të hapura për publikun e gjerë. Shumë shtete dhe qytete kanë miratuar në mënyrë të ngjashme ligje që synojnë mbrojtjen e individëve me aftësi të kufizuara nga diskriminimi.

Në vitin 2009, Ligji për Ndryshimet në ADA (ADAAA) u bë efektiv, i cili dha më shumë udhëzime për të drejtat e aftësisë së kufizuar sipas ADA-së. ADAAA shprehet se përkufizimi i aftësisë së kufizuar duhet të interpretohet në favor të një mbulimi të gjerë të individëve.

A është astma paaftësi?

Përgjigja zakonisht varet nga ashpërsia e astmës suaj dhe sa ndikon në jetën tuaj. ADA pranon që një dëmtim fizik që kufizon në mënyrë thelbësore funksionin e frymëmarrjes të një personi mund të kualifikohet është paaftësi. Ju do të duhet të punoni me ofruesin e kujdesit shëndetësor dhe punëdhënësin tuaj për të përcaktuar nëse astma juaj kualifikohet si paaftësi sipas ligjit federal ose shtetëror.

Për njerëzit si Sam, astma mund të jetë paaftësi vetëm në rrethana të caktuara.

Farë do të thotë "strehim i arsyeshëm"?

Akomodime të arsyeshme janë rregullimet ose modifikimet e dhëna nga një punëdhënës që u mundësojnë personave me aftësi të kufizuara të gëzojnë mundësi të barabarta punësimi. Akomodimi ndryshon në varësi të nevojave të aplikuesit ose punonjësit individual. Jo të gjithë personat me aftësi të kufizuara, apo edhe të gjithë personat me të njëjtën aftësi të kufizuara, do të kërkojnë të njëjtin akomodim.

A duhet të zbuloj astmën time në punë?

Për të marrë akomodime, duhet të lejoni që departamenti i burimeve njerëzore (HR) të dijë për gjendjen tuaj.

Për shkak se astma e saj ishte kryesisht nën kontroll, Sam fillimisht zgjodhi të mos ia tregojë gjendjen e saj shefit të saj. Kur agjentët e pastrimit filluan të bënin flakërimin e simptomave të saj, ajo i shpjegoi situatën mbikëqyrësit të saj dhe furnizoi gjithashtu dokumente nga ofruesi i saj i kujdesit shëndetësor.

Ofruesi juaj i kujdesit shëndetësor mund t'ju ndihmojë të kuptoni se çfarë informacioni ju duhet të ndani, pasi lidhet me kërkesën tuaj për strehim.

Zbulimi mund të jetë i ashpër për njerëzit me kushte kronike dhe aftësi të kufizuara që kanë frikë nga diskriminimi në vendin e punës. Edhe pse Sam kishte dokumentacion mjekësor, punëdhënësi i saj në atë kohë nuk besonte se gjendja e saj garantonte një strehim të veçantë. Për arsye sigurie, Sam filloi të përdorë pushimin e saj të sëmurë kur simptomat e saj u ndezën, duke çuar në më shumë tension me shefin e saj.

Askush nuk duhet t'i nënshtrohet diskriminimit të paligjshëm në vendin e punës (ose diku tjetër, për atë çështje). Nëse jeni të shqetësuar për diskriminimin e mundshëm në bazë të gjendjes tuaj, ju mund të dëshironi të flisni me përfaqësuesin tuaj të HR ose menaxherin tjetër të rangut të lartë për të diskutuar çështjen. Nëse besoni se çështja nuk është zgjidhur dhe ju nënshtroni diskriminimit të paligjshëm të aftësisë së kufizuar, ju gjithashtu mund të konsideroni të kontaktoni Komisionin e Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC), agjencinë federale që zbaton ADA (ose një agjenci ekuivalente shtetërore ose lokale), për të paraqitur një ankesë zyrtare.

Cilat akomodime janë "të arsyeshme"?

Nevojat tuaja do të ndryshojnë në varësi të ashpërsisë së astmës suaj. Ajo që konsiderohet "e arsyeshme" mund të varet nga shumë faktorë, përfshirë profesionin, vendin e punës dhe mjedisin.

"Ligji thotë që ne duhet të shohim faktet dhe rrethanat e secilës kërkesë për të parë nëse do të ishte një vështirësi e padrejtë për punëdhënësin," thotë avokati për të drejtat e aftësisë së kufizuar, Matthew Cortland. Ai shtoi se një vështirësi e panevojshme konsiderohet "një veprim që kërkon vështirësi ose shpenzime të konsiderueshme".

Çfarë do të thotë kjo?

"Akomodimet më të shtrenjta ose të vështira ka më shumë të ngjarë të konsiderohen të arsyeshme nëse punëdhënësi është i madh dhe ka burime të rëndësishme financiare," shpjegoi Cortland. "Punëdhënësve të vegjël, më të pasur kanë më pak të ngjarë të kërkohet të bëjnë akomodime më të shtrenjta ose të vështira."

Me pak fjalë, ajo që ju mund të kërkoni nga një kompani teknologji shumë-milionëshe mund të mos jetë ajo që një biznes lokal do të jetë në gjendje të sigurojë.

Akomodime të mundshme të arsyeshme për astmën

Rrjeti i Akomodimit të Punës (JAN) ofron një numër akomodimesh të mundshme për të ndihmuar në lodhjen, nxitësit e mjedisit, cilësinë e ajrit, dhe më shumë.

Këto sugjerime përfshijnë:

• pushime të shpeshta pushimi
• pastrimi i ajrit
• krijimin e një ambienti pune pa tym dhe aromë
• duke i lejuar punonjësit të punojë nga shtëpia
• rregullimi i temperaturës së ajrit dhe lagështia
• modifikimi i vendndodhjes së punës ose pajisjeve
• duke përdorur furnizime jo pastruese

Ju mund të bëni një kërkesë gjatë procesit të aplikimit, kur të merrni një ofertë pune, ose në ndonjë pikë gjatë punësimit tuaj.

Ndërsa Zyra e Politikës së Punësimit të Aftësisë së Kufizuar, Departamenti amerikan i Punës vëren se këto kërkesa mund të bëhen me gojë, është ide e mirë t'i bëni ato me shkrim në mënyrë që të ketë dokumentacion.

Pas ndërrimit të punëve, Sam thotë se ajo zgjodhi të zbulojë astmën e saj tek punëdhënësi i saj i ri menjëherë. Punëdhënësit e saj aktualë i lejojnë asaj të punojë nga një pjesë tjetër e ndërtesës kur përdoren pastrues të rëndë, dhe madje të rregullojë vendndodhjen e takimeve ku është përfshirë për të kufizuar ekspozimin e saj.

Sam gjithashtu vendosi të shkëmbejë informacione për gjendjen e saj edhe me bashkëpuntorët jashtë HR, dhe thotë se kjo ka qenë e dobishme për mjedisin e saj të ri.

"Shefi mbikëqyrës më pa në tryezën time gjatë një prej ditëve [pas një pastrimi të thellë] dokumentesh për të mbledhur në stacionin tim të përkohshëm të punës, dhe ajo insistoi që unë të largohesha nga ajo zonë menjëherë," tha ajo. "[Ajo] më kërkoi të kontaktoja ndihmësin e saj administrativ për të më sjellë gjithçka që duhej nga tavolina ime për të siguruar që nuk do të ekspozoja më shumë sesa duhej."

Si të kërkoni një strehim të arsyeshëm

Nuk ka akomodim standard për një person me astmë. Nevojat tuaja do të ndryshojnë bazuar në ashpërsinë dhe shpeshtësinë e astmës suaj dhe faktorët mjedisorë që mund ta shkaktojnë atë, dhe llojet e akomodimeve për të cilat mund të keni të drejtë do të varen nga ajo që konsiderohet e arsyeshme për vendin tuaj të punës, funksionin e punës dhe punëdhënësin.

Më poshtë janë sugjeruar hapat nëse mendoni të kërkoni një akomodim për simptomat e astmës.

1. Kontrolloni me departamentin tuaj të burimeve njerëzore për të parë nëse punëdhënësi juaj është një entitet i mbuluar që duhet të pajtohet me ADA. Subjektet e mbuluara përfshijnë qeveritë shtetërore dhe vendore, organizatat e punës, agjensitë e punësimit dhe kompanitë me më shumë se 15 të punësuar. Shtë e mundur që ju të mbroheni nën ligjin shtetëror ose lokal të diskriminimit të aftësisë së kufizuar, edhe nëse ADA nuk zbatohet për punëdhënësin tuaj.
2. Hulumtoni ADA dhe bisedoni me ofruesin e kujdesit shëndetësor për të parë nëse simptomat tuaja të astmës plotësojnë kërkesat e përshtatshmërisë për një paaftësi, dhe nëse ato ndërhyjnë në funksionet thelbësore të punës suaj.
3. Mësoni më shumë rreth asaj që cilësohet si një strehim i arsyeshëm, dhe çfarë nuk bën, nën ADA.
4. Bisedoni me punëdhënësin tuaj ose përfaqësuesin e HR për të mësuar mbi politikën ose procedurat e punëdhënësit tuaj për të kërkuar strehim të arsyeshëm. Ju do të duhet të zbuloni statusin tuaj të aftësisë së kufizuar për të qenë të përshtatshëm për akomodime në vendin e punës nën ADA.
5. Krijoni një listë të akomodimeve të arsyeshme që dëshironi të kërkoni.
6. Paraqisni kërkesën tuaj për punëdhënësin tuaj.

Po sikur kërkesa ime të refuzohet?

"Zakonisht hapi i parë është që punonjësi të pyesë pse kërkesa e tyre ishte refuzuar," tha Cortland.

"Procesi i arsyeshëm i kërkesës për strehim supozohet të jetë një diskutim, dhe është në interesin më të mirë të punëdhënësit që të përfshihet në një dialog domethënës me punonjësit. Nëse kërkesa u refuzua sepse punëdhënësi nuk mendon se punonjësi siguroi dokumentacionin e mjaftueshëm mjekësor, punonjësi mund të kërkojë nga ofruesi i tyre i kujdesit shëndetësor që të ofrojë dokumente shtesë. "

Nëse mendoni se kërkesa juaj u refuzua në bazë të diskriminimit, Cortland sugjeron përshkallëzimin e çështjeve tuaja për dikë tjetër brenda kompanisë suaj.

"Ju mund të përpiqeni të shkoni në shtesa më të larta brenda grafikut tuaj, nëse i përkisni një bashkimi mund të paraqitni ankesë, ose mund të paraqisni një ankesë pranë EEOC ose agjencisë në shtetin tuaj që zbaton mbrojtje të aftësisë së kufizuar në vendin e punës. "

* Emri është ndryshuar për të mbrojtur anonimitetin.

Kirsten Schultz është një shkrimtar nga Wisconsin i cili sfidon normat seksuale dhe gjinore. Përmes punës së saj si një sëmundje kronike dhe aktiviste e aftësisë së kufizuar, ajo ka një reputacion për heqjen e barrierave ndërsa shkakton me kujdes probleme konstruktive. Kohët e fundit ajo themeloi Seksin Kronik, i cili diskuton haptas se si sëmundja dhe paaftësia ndikojnë në marrëdhëniet tona me veten dhe të tjerët, duke përfshirë - e menduat - seksin! Mund të mësoni më shumë rreth Kirsten dhe Seksi Kronik në chronicsex.org dhe ndiqeni atë më tej Cicëroj.

Kjo përmbajtje përfaqëson mendimet e autorit dhe nuk pasqyron domosdoshmërisht ato të Teva Farmaceutikë ose të ndonjë avokati individual. Në mënyrë të ngjashme, Teva Pharmaceuticals nuk ndikon ose miraton asnjë produkt ose përmbajtje që lidhet me uebfaqen personale të autorit ose rrjetet e mediave sociale, ose atë të Healthline Media. Individët (të) që kanë shkruar këtë përmbajtje janë paguar nga Healthline, në emër të Teva, për kontributet e tyre. E gjithë përmbajtja është rreptësisht vetëm për qëllime informative dhe nuk duhet të konsiderohet këshillë mjekësore ose juridike. Ju duhet të kontaktoni një avokat të licencuar ose të autorizuar të praktikojë në shtetin tuaj për të marrë këshilla në lidhje me ndonjë diskriminim të veçantë të aftësisë së kufizuar ose çështje të tjera ligjore. Përdorimi dhe qasja në këtë përmbajtje nuk krijon një marrëdhënie avokat-klient midis ndonjë avokati dhe përdoruesi.