Çfarë është provimi i pranimit dhe largimit nga puna, për çfarë shërben dhe kur duhet bërë

Përmbajtje

• Për çfarë vlejnë
• Provimi i pranimit
• Provimi i përfundimit

Provimet e pranimit dhe pushimit nga puna janë provime që duhet të kërkohen nga kompania për të vlerësuar gjendjen e përgjithshme shëndetësore dhe për të kontrolluar nëse personi është në gjendje të kryejë një funksion të caktuar ose nëse ka fituar ndonjë kusht për shkak të punës. Këto provime kryhen nga një mjek i specializuar në mjekësinë e punës.

Këto provime sigurohen nga ligji dhe shpenzimet janë përgjegjësi e punëdhënësit, si dhe caktimi i provimeve. Nëse ato nuk kryhen, kompania i nënshtrohet pagimit të një gjobe.

Përveç provimeve të pranimit dhe shkarkimit, provimet periodike duhet të kryhen për të vlerësuar gjendjen shëndetësore të personit gjatë periudhës së punuar, me mundësinë e korrigjimit të situatave që mund të kenë lindur gjatë asaj periudhe. Ekzaminimet periodike duhet të kryhen gjatë periudhës së punës, kur ka një ndryshim të funksionit dhe kur punonjësi kthehet në punë, për shkak të pushimeve ose pushimeve.

Për çfarë vlejnë

Provimet e pranimit dhe pushimit nga puna duhet të kryhen para pranimit dhe para përfundimit të marrëdhënies së punës në mënyrë që të punësuari dhe punëdhënësi të jenë të sigurt.

Provimi i pranimit

Provimi i pranimit duhet të kërkohet nga kompania para se të punësojë ose nënshkruajë kartën e punës dhe synon të kontrollojë kushtet e përgjithshme shëndetësore të punonjësit dhe të verifikojë nëse ai / ajo është në gjendje të kryejë aktivitete të caktuara. Kështu, mjeku duhet të kryejë procedurat e mëposhtme:

• Intervistë, në të cilën vlerësohet historia familjare e sëmundjeve profesionale dhe kushteve që personi ka qenë i ekspozuar në punët e mëparshme;
• Matja e presionit të gjakut;
• Kontrollimi i rrahjeve të zemrës;
• Vlerësimi i sjelljes;
• Vlerësimi psikologjik;
• Provimet plotësuese, të cilat ndryshojnë në varësi të aktivitetit që do të kryhet, të tilla si shikimi, dëgjimi, forca dhe provimet fizike.

Illegalshtë e paligjshme të kryhen testet e HIV, sterilitetit dhe shtatzënisë në provimin e pranimit, si dhe në provimin e pushimit nga puna, pasi kryerja e këtyre provimeve konsiderohet si praktikë diskriminuese dhe nuk duhet të përdoret si kriter për të pranuar ose shkarkuar një person.

Pas kryerjes së këtyre testeve, mjeku lëshon një Certifikatë Mjekësore të Kapacitetit Funksional, e cila përmban informacion në lidhje me punonjësin dhe rezultatet e testeve, duke treguar nëse personi është në gjendje ose jo për të kryer aktivitetet në lidhje me punësimin. Kjo certifikatë duhet të paraqitet nga kompania së bashku me dokumentet e tjera të punonjësit.

Provimi i përfundimit

Provimi i largimit nga puna duhet të kryhet para se të largohet nga puna punonjësi në mënyrë që të kontrollohet nëse kanë lindur ndonjë kusht në lidhje me punën dhe kështu të përcaktohet nëse personi është i aftë të pushohet nga puna.

Provimet e pushimit nga puna janë të njëjta me provimet e pranimit dhe, pas provimit, mjeku lëshon Certifikatën e Shëndetit në Punë (ASO), e cila përmban të gjitha të dhënat e punëtorit, pozicionin e mbajtur në kompani dhe gjendjen shëndetësore të punëtorit pas kryerjes nga aktivitetet në kompani. Kështu, është e mundur të kontrollohet nëse ka pasur ndonjë sëmundje ose dëmtim të dëgjimit, për shembull, për shkak të pozicionit të mbajtur.

Nëse gjendet një gjendje e lidhur me punën, ASO deklaron se personi është i papërshtatshëm për largim nga puna, dhe duhet të qëndrojë në kompani derisa të zgjidhet kushti dhe të kryhet një provim i ri i pushimit nga puna.

Kontrolli i pushimit nga puna duhet të kryhet kur ekzaminimi i fundit periodik mjekësor është kryer më shumë se 90 ose 135 ditë më parë, në varësi të shkallës së rrezikut të aktivitetit të kryer. Ky provim, megjithatë, nuk është i detyrueshëm në rastet e pushimit nga puna për një arsye të drejtë, duke e lënë provimin në provim ose jo.