Farë është motivimi ekstrem dhe a është efektiv?

Përmbajtje

• përcaktim
• Shembuj të motivimit të jashtëm
• A është efektive?
• Cilat janë disa nga të këqijat për të përdorur motivimin ekstensik?
• Motivim ekstremistik dhe prindërim
• Takeaway

përcaktim

Motivimi ekstrem është sjellje e nxitur nga shpërblimi. Shtë një lloj kushtëzimi i operantit. Kushtëzimi i operatëve është një formë e modifikimit të sjelljes që përdor shpërblime ose ndëshkime për të rritur ose ulur gjasat që sjelljet specifike do të përsëriten.

Në motivimin ekstrem, shpërblimet ose stimujt e tjerë - si lavdërimi, fama ose paraja - përdoren si motiv për aktivitete specifike. Për dallim nga motivimi i brendshëm, faktorët e jashtëm e shtyjnë këtë formë të motivimit.

Të paguash për të bërë një punë është një shembull i motivimit ekstrem. Ju mund të kënaqeni duke e kaluar ditën tuaj duke bërë diçka tjetër përveç punës, por jeni të motivuar të shkoni në punë sepse keni nevojë për një çek pagese për të paguar faturat. Në këtë shembull, jeni motivuar jashtëzakonisht nga aftësia për të përballuar shpenzimet tuaja ditore. Si kthim, ju punoni një numër të caktuar orësh në javë për të marrë pagën.

Motivimi ekstrem nuk ka gjithmonë një shpërblim të prekshëm. Mund të bëhet gjithashtu përmes shpërblimeve abstrakte, si lavdërimi dhe fama.

Në të kundërt, motivimi i brendshëm është kur forcat e brendshme si rritja personale ose dëshira për të arritur sukses e nxisin makinën tuaj për të përfunduar një detyrë. Motivimi i brendshëm zakonisht shihet si një nxitje më e fuqishme për sjelljet që kërkojnë ekzekutim afatgjatë.

Shembuj të motivimit të jashtëm

Motivimi ekstrem mund të përdoret për t'ju motivuar të bëni gjëra të ndryshme. Nëse ka një shpërblim të njohur të lidhur me detyrën ose rezultatin, mund të jesh i motivuar në mënyrë ekstreme për të përfunduar detyrën.

Shembuj të shpërblimeve të jashtme shtesë përfshijnë:

• duke garuar në sporte për trofe
• duke përfunduar punën për para
• zbritje të besnikërisë së klientit
• blini një, merrni një shitje falas
• shpërblime të shpeshta të fluturimeve

Shembuj të shpërblimeve psikologjike të jashtme përfshijnë:

• duke ndihmuar njerëzit për lëvdata nga miqtë ose familja
• duke bërë punë për vëmendje, qoftë pozitive apo negative
• bërja e detyrave për brohoritje apo famë publike
• bërja e detyrave për të shmangur gjykimin
• kompletimin e kurseve për notat

A është efektive?

Motivimi ekstrem mund të jetë më i efektshëm për disa njerëz sesa për të tjerët. Disa situata mund të jenë gjithashtu më të përshtatshme për këtë formë të motivimit. Për disa njerëz, përfitimet e shpërblimeve të jashtme janë të mjaftueshme për të motivuar punë të vazhdueshme me cilësi të lartë. Për të tjerët, përfitimet e bazuara në vlera janë më motivuese.

Motivimi ekstremik përdoret më së miri në rrethanat kur shpërblimi përdoret mjaftueshëm në mënyrë që të mos humbasë ndikimin e tij. Vlera e shpërblimit mund të ulet nëse shpërblimi jepet shumë. Kjo nganjëherë quhet efekti i mbizotërimit.

Efekti i shfajësimit ndodh kur një aktivitet që ju pëlqeni tashmë shpërblehet aq shpesh sa të humbni interesin. Në një studim, studiuesit shikuan mënyrën se si 20-muajsh u përgjigjën shpërblimeve materiale në krahasim me përgjigjen e tyre ndaj lëvdimeve sociale ose pa shpërblim. Studiuesit zbuluan se grupi që merrte shpërblime materiale kishte më pak të ngjarë të merrte të njëjtat sjellje të dobishme në të ardhmen. Kjo sugjeron që efekti i mbipeshes mund të fillojë në moshë të re.

Ekzistojnë disa prova që një sasi e tepërt e shpërblimeve ekstrinike mund të çojë në një ulje të motivimit të brendshëm. Jo të gjithë studiuesit pajtohen. Ideja u hulumtua për herë të parë në një studim të botuar në 1973.

Gjatë studimit, disa fëmijë u shpërblyen për të luajtur me lapsa me majë. Kjo ishte një aktivitet që ata tashmë e shijuan. Fëmijët e tjerë nuk u shpërblyen për këtë aktivitet. Pas shpërblimit të vazhdueshëm, grupi i shpërblimeve nuk dëshironte të luante me stilolapsa. Pjesëmarrësit e studimit të cilët nuk u shpërblyen, vazhduan të kënaqen duke luajtur me lapsa.

Një met-analizë nga 1994 gjeti pak prova për të mbështetur përfundimet e studimit të 1973. Përkundrazi, ata përcaktuan se motivimi ekstrem nuk ndikon në gëzimin afatgjatë të aktiviteteve. Sidoqoftë, një meta-analizë vijuese e botuar në 2001 gjeti prova për të mbështetur teorinë origjinale nga 1973.

Më në fund, një meta-analizë më e fundit nga viti 2014 përcaktoi që motivimi jashtëshkencor ka vetëm rezultate negative në situata shumë specifike. Por për pjesën më të madhe mund të jetë një formë efektive e motivimit.

Në varësi të mënyrës së përdorimit, është e mundur që motivimi jashtëngjinor të ketë efekte negative afatgjata. Likelyshtë e mundshme një metodë efektive kur përdoret përveç formave të tjera të motivimit.

Cilat janë disa nga të këqijat për të përdorur motivimin ekstensik?

Një pengesë e madhe për të përdorur motivimin ekstragjent është të dish se çfarë të bësh kur shpërblimi është zhdukur ose vlera e tij është ezauruar. Ekziston edhe mundësia e varësisë nga shpërblimi.

Dobishmëria e motivuesve ekstra- nikë duhet të vlerësohet në bazë rasti dhe person-pas-person.

Motivim ekstremistik dhe prindërim

Shumë pak studime kanë eksploruar efektet afatgjata të përdorimit të vazhdueshëm të motivimit ekstrinik me fëmijët. Motivimi ekstrem mund të jetë një mjet i dobishëm për prindërit për t'u mësuar fëmijëve detyra dhe përgjegjësi.

Disa motivues jashtëshkollorë, si mbështetja dhe inkurajimi, mund të jenë shtesa të shëndetshme në praktikat e prindërimit. Disa shpërblime shpesh dekurajohen sepse kjo mund të çojë në shoqëri jo të shëndetshme me shpërblimet më vonë në jetë. Për shembull, përdorimi i ushqimit si shpërblim mund të çojë në zakone jo të shëndetshme të ngrënies.

Për detyra të vogla zhvillimi, motivuesit ekstremikë si lavdërimi mund të jenë shumë të dobishëm.Për shembull, përdorimi i lavdërimeve mund të ndihmojë në trajnimin e tualetit. Nëse përdorni shpërblime të jashtme, provoni t'i hiqni ato me kalimin e kohës në mënyrë që fëmija juaj të mos varet nga shpërblimi.

Takeaway

Motivimi ekstrem mund të jetë i dobishëm për të bindur dikë që të kryejë një detyrë. Para caktimit të një detyre të bazuar në shpërblim, është e rëndësishme të dini nëse personi që bën detyrën është i motivuar nga shpërblimi që ju ofrohet. Motivatorët ekstra mund të jenë një mjet i dobishëm për të ndihmuar fëmijët të mësojnë aftësi të reja kur përdoren në moderim.

Për disa njerëz, motivuesit psikologjikë të jashtëm janë më tërheqës. Për të tjerët, shpërblimet e jashtme janë më tërheqëse. Importantshtë e rëndësishme të mbani mend, megjithatë, se motivimi ekstrem nuk është gjithmonë efektiv.