Gratë ende gjykohen nga pesha e tyre në vendin e punës

Përmbajtje

• Rishikim për

Në një botë ideale, të gjithë njerëzit do të vlerësoheshin në vendin e punës vetëm nga cilësia e punës së tyre. Për fat të keq, gjërat nuk janë kështu. Ndërsa ka shumë mënyra për të gjykuar njerëzit për pamjen e tyre, një nga format më shqetësuese të paragjykimeve në vendin e punës është diskriminimi i peshës. Njëanshmëria ndaj atyre që perceptohen si mbipeshë ose obezë është e gjatë dhe e dokumentuar mirë. Një studim gjithëpërfshirës i vitit 2001 i botuar në Obeziteti zbuloi se njerëzit me mbipeshë përjetojnë diskriminim jo vetëm në punësim, por edhe në kujdesin shëndetësor dhe arsim, duke marrë potencialisht një cilësi më të ulët të kujdesit dhe vëmendjes në të dyja fushat. Një studim tjetër në Gazeta Ndërkombëtare e Obezitetit u konstatua se diskriminimi i obezitetit lidhej me pagat e ulëta fillestare në punë, si dhe me një rënie të suksesit të parashikuar në karrierë dhe potencialit udhëheqës. Ky ka qenë një problem për dekada të tëra. Dhe për fat të keq, nuk duket se po bëhet më mirë.

Në një studim të botuar javën e kaluar, një ekip studiuesish trajtuan një zonë më pak të hetuar të diskriminimit të peshës: njerëzit që bien në skajin e sipërm të rangut të BMI "të shëndetshëm" (indeksi i masës trupore). Ky studim dallon nga të mëparshmit, sepse tregoi se njerëzit që janë në të vërtetë të shëndetshëm (sipas BMI-së së tyre) u diskriminuan për shkak të pamjes së tyre në krahasim me ata me BMI më të ulët gjithashtu në diapazonin e shëndetshëm. Në eksperimentin, 120 njerëzve iu treguan imazhe të kandidatëve meshkuj dhe femra për punë, të gjithë ata ranë diku brenda kufirit të BMI të shëndetshëm. Atyre iu kërkua të renditnin përshtatshmërinë e secilit kandidat për rolet që përballen me klientët si bashkëpunëtorja e shitjeve dhe kamarierja, si dhe rolet që nuk përballen me klientët si asistenti i aksioneve dhe kuzhinierja. Njerëzve iu tha se të gjithë kandidatët ishin të kualifikuar në mënyrë të barabartë për pozicionet.

Rezultatet e studimit ishin shqetësuese: Njerëzit preferuan imazhet e kandidatëve me BMI më të ulët për punët që ballafaqohen me klientët deri tani. Nuk është në rregull. (FYI, BMI -ja më e shëndetshme është në të vërtetë mbipeshë, sipas një studimi të ri.)

Studiuesi kryesor Dennis Nickson, profesor i menaxhimit të burimeve njerëzore në Shkollën e Biznesit Strathclyde, Universiteti i Strathclyde në Glasgow, Skoci, vëren se ndërsa diskriminimi i obezitetit është i mirëpërcaktuar, diskriminimi brenda një grupi njerëzish që kanë të gjithë një peshë të shëndetshme mjekësore nuk ishte i njohur para këtij studimi. "Puna jonë zgjeron ndërgjegjësimin tonë për këtë çështje duke theksuar se si edhe një rritje marxhinale e peshës mund të ketë ndikim në një treg pune të ndërgjegjshëm për peshën," thotë ai.

Nuk është për t'u habitur që gratë u diskriminuan më shumë sesa burrat. "Unë mendoj se arsyeja pse gratë përballen me paragjykime më të mëdha se burrat është se ka pritshmëri shoqërore rreth asaj se si duhet të duken gratë, kështu që ato përballen me diskriminim më të madh rreth formës dhe madhësisë së trupit," vëren Nickson. "Kjo çështje është veçanërisht e theksuar në fushën e punonjësve të kontaktit me klientët, të cilat ne i konsideruam në artikull."

Por si mund ta rregullojmë? Nickson thekson se përgjegjësia për ndryshimin nuk është mbi ata që janë mbipeshë, por më tepër mbi shoqërinë në tërësi. "Organizatat duhet të marrin përgjegjësinë për të portretizuar imazhet pozitive të punonjësve 'më të rëndë' si kompetentë dhe të ditur. Përveç kësaj, menaxherët duhet të edukohen për të marrë parasysh diskriminimin e peshës në punësim dhe rezultate të tjera të punësimit." Ai gjithashtu vë në dukje se njerëzit që diskriminojnë mund të mos jenë, në fakt, të vetëdijshëm për paragjykimet e tyre. Për këtë arsye, është thelbësore të përfshihet pesha në programe si trajnimi i diversitetit në mënyrë që të edukohen menaxherët dhe rekrutuesit në lidhje me çështjen.

Hapi i parë për të rregulluar një çështje diskriminimi të përhapur si kjo është krijimi i vetëdijes, gjë që ky studim padyshim që po ndihmon ta bëjë. Ndërsa lëvizja pozitive e trupit rritet, ne shpresojmë që njerëzit në të gjithë sektorët - jo vetëm punësimi - do të fillojnë të trajtohen të gjitha njerëzit në mënyrë të drejtë pa iu referuar madhësisë së tyre.

Rishikim për