5 mënyra se si mijëvjeçarët po ndryshojnë fuqinë punëtore

Përmbajtje

• Rishikim për

Mijëvjeçarët-anëtarë të gjeneratës së lindur afërsisht midis viteve 1980 dhe mesit të viteve 2000-nuk janë portretizuar gjithmonë në dritën më të bukur: dembelë, të drejtë dhe të pavullnetshëm për të bërë punën e palodhur të paraardhësve të tyre, thonë kritikët e tyre. Kujtoni vitin e kaluar Koha cover story, "Unë, Unë, Unë Gjenerata: Mijëvjeçarët janë dembelë, të quajtur narcistë që ende jetojnë me prindërit e tyre"? Ose si për Hollywood ReporterHistoria e fundit, "Epoka e re e Hollivudit e Asistentëve Mijëvjeçarë: Ankesat e mamit ndaj shefit, më pak nënshtrim"?

Në atë masë, ekspertët thonë se kritika ka kuptim: Një nga sfidat më të mëdha që Millennialët paraqesin për punëdhënësit është dëshira për t'u ngritur në qiell drejt CEO në ditën e parë të punës, thotë Dan Schawbel, themeluesi i Millennial Branding, një hulumtim dhe këshillim i Gen Y. e fortë. Sidoqoftë, përhapja e këtij rrëfimi nuk do të thotë se është krejt fatkeqësi. "Ajo që është interesante është se Boomers njiheshin gjithashtu si gjenerata" Unë "."

Dhe e vërteta e çështjes është se mijëvjeçarët janë tani brezi më i madh në SHBA Ejani 2015, ata do të jenë përqindja më e madhe e fuqisë punëtore amerikane, sipas Byrosë së Statistikave të Punës. Dhe Schawbel thotë se kjo mund të jetë një gjë e mirë. Per nje? Brezi mijëvjeçar është më i arsimuar dhe më i larmishëm se çdo brez tjetër, sipas një studimi të fundit të Qendrës Kërkimore Pew. Këtu, pesë mënyra të tjera që Gen Y po ndryshon aktualisht vendin e punës-për mirë.

1. Ata po dobësojnë hendekun e pagave

Po, ka ende një hendek pagash midis burrave dhe grave, por kur korrigjohet për zgjedhjen e punës, përvojën dhe orët e punës, hendeku i pagave gjinore është më i vogël për anëtarët e Gjeneratës Y në të gjitha nivelet e punës sesa Gen Xers ose Baby Boomers, sipas një studim i fundit i kryer nga Millennial Branding dhe PayScale. "Mijëvjeçarët janë brezi i parë që nuk ka frikë të luftojë për barazi në vendin e punës dhe ky studim konfirmon se ata kanë filluar të mbyllin hendekun gjinor të pagave që ka ekzistuar në shoqërinë amerikane për dekada të tëra", thotë Schawbel. (Këtu, 4 gjëra të çuditshme që ndikojnë në pagën tuaj.)

2. Ata janë të shpejtë në gishta

Ata mund të quhen dembelë, por 72 përqind e mijëvjeçarëve vlerësojnë mundësinë për të mësuar aftësi të reja, krahasuar me vetëm 48 përqind të Boomers dhe 62 përqind të Gen Xers, zbuloi i njëjti studim. Për më tepër, "mijëvjeçarët janë brezi që konsiderohet më i miri në aftësitë kryesore që bizneset kërkojnë të mbeten të shkathët dhe novatorë", përfundon një studim nga Elance-oDesk dhe Millennial Branding. Raporti tregon se 72 përqind e mijëvjeçarëve posedojnë një gatishmëri për të ndryshuar, krahasuar me 28 përqind të Gen Xers, dhe 60 përqind janë të adaptueshëm, krahasuar me 40 përqind të Gen Xers. Raporti gjithashtu thekson se 60 për qind e menaxherëve të punësimit pajtohen se mijëvjeçarët janë nxënës të shpejtë. Pse e gjithë kjo është kaq e rëndësishme? Jo vetëm që teknologjia në zhvillim të vazhdueshëm kërkon aftësinë për të zotëruar shpejt grupe të reja aftësish, përshtatshmëria është gjithashtu një aftësi thelbësore për çdo drejtues, pavarësisht nëse është ndryshimi i stilit të tyre të menaxhimit për të përmbushur nevojat e punonjësve ose për të trajtuar një situatë të papritur krize.

3. Ata Mendojnë Jashtë Kutisë

I njëjti studim Elance-oDesk gjithashtu zbulon se mijëvjeçarët janë më kreativë dhe sipërmarrës sesa Gen X (shikoni grafikun më poshtë). Këto atribute janë vendimtare për dy arsye. Së pari, aftësia për të gjetur zgjidhje krijuese dhe me mendime të mëtejshme është thelbësore edhe për kompanitë më tradicionale që dëshirojnë të vazhdojnë me konkurrentët e tyre. Së dyti, janë sipërmarrësit ata që drejtojnë ekonominë e Amerikës, duke përbërë shumicën e krijimit të vendeve të reja të punës në vendin tonë dhe risitë, sipas Departamentit Amerikan të Punës.

4. Ata nuk janë aq egoistë sa mendojnë të gjithë

Ndërsa rriten me Mark Zuckerberg si model mund t'i bëjë mijëvjeçarët të ndihen më të presionuar për të arritur sukses në një moshë të re në krahasim me homologët e tyre më të vjetër, ata janë gjithashtu më të gatshëm të japin. (Nëse doni të ndaloni së ndierni ankth për tufën e milionerëve mijëvjeçarë, ja Si ta kapërceni obsesionin e moshës.) Në fakt, 84 përqind e mijëvjeçarëve thonë se të ndihmosh për të bërë një ndryshim pozitiv në botë është më e rëndësishme sesa njohja profesionale, raporton Qendra për Gratë dhe Biznesin e Universitetit Bentley. Për më tepër, sipas raportit të tetorit të Shtëpisë së Bardhë për mijëvjeçarët, maturantët sot kanë më shumë gjasa se gjeneratat e mëparshme të deklarojnë se dhënia e një kontributi në shoqëri është shumë e rëndësishme për ta. Po, kjo i bën mijëvjeçarët njerëz të mirë, por ç'të themi për fundin? Epo, hulumtimet tregojnë se vullnetarizmi i mbështetur nga punëdhënësi lidhet drejtpërdrejt me rritjen e të ardhurave dhe besnikërinë e klientit, për të mos përmendur faktin se kompanitë që ndihmojnë të angazhohen në komunitetet e tyre përfitojnë nga reputacioni i shtuar.

5. Ata mund të ndërtojnë një rrjet mesatar

Një nga ankesat e cituara shpesh kundër mijëvjeçarëve është mungesa e besnikërisë së kompanisë. (Këtu, 10 mënyra për të qenë më të lumtur në punë pa ndryshuar punë.) Duke parë shifrat, 58 përqind e mijëvjeçarëve presin të lënë punën e tyre në tre vjet ose më pak, sipas studimit të Elance-oDesk. Por këto dalje mund të mos jenë domosdoshmërisht për shkak të mungesës së besnikërisë, të themi. Mijëvjeçarët po e kanë shumë më të vështirë arritjen e pavarësisë financiare, konstaton studimi i PayScale dhe Millenial Branding, i cili mund të bëjë që të diplomuarit me kredi të mëdha studentore të pranojnë një punë të parë më pak se ideale. Rreshti i argjendtë: "Mijëvjeçarët që punojnë hop kanë perspektiva të reja mbi biznesin dhe kontaktet që mund t'i përdorin në dobi të kompanisë së tyre," thotë Schawbel. Kështu, mijëvjeçarët që kërkojnë punë mund të krijojnë lidhje reciproke të dobishme midis kompanive, duke krijuar përfundimisht produkte dhe shërbime më të mira.

Rishikim për