Si të hackoni përfitimet tuaja nga burimet njerëzore si një shef

Përmbajtje

• 1. Master Your 401k
• 2. Përkulni muskujt tuaj FSA
• 3. Merrni para mbrapa për të qenë të shëndetshëm
• 4. Prisni për Kredi Studentore
• Rishikim për

Kështu që ju gozhduat intervistën, morët punën dhe u vendosët në tryezën tuaj të re. Ju jeni zyrtarisht në rrugën tuaj për të #rritur si një reale njerëzore. Por punësimi i suksesshëm është më shumë se sa të kalosh nga 9 në 5 dhe të arkëtosh pagën tënde çdo javë; Punët e botës reale vijnë me disa përfitime shtesë që-nëse përfitoni-mund t'ju kursejnë para të mëdha serioze. (Më shumë: 16 rregulla për paratë që çdo grua duhet të dijë deri në moshën 30 vjeç)

"Shumë njerëz lënë para në tryezë sepse nuk regjistrohen për përfitime," thotë Kimberly Palmer, autore e Generation Earn: Udhëzuesi i profesionistëve të rinj për të shpenzuar, investuar dhe dhuruar. "Ose ata nuk janë në dijeni të tyre ose janë thjesht një sherr për t'u regjistruar, por ju mund të kurseni një ton para duke u siguruar që të regjistroheni për ato që janë në dispozicion."

Ndërsa disa njerëz marrin një orientim gjithëpërfshirës të përfitimeve që mbulon të gjitha opsionet në dispozicion, Palmer thotë se herë të tjera ju duhet të kontaktoni përfaqësuesin tuaj të burimeve njerëzore për të marrë menunë e plotë të përfitimeve. Dëshironi të dini se çfarë të kërkoni? Ne kemi ndarë katër llojet më të rëndësishme të përfitimeve që mund të merrni nga puna juaj. Njohja e të gjitha këtyre shkurtesave dhe numrave do të jetë e vlefshme - ju premtojmë.

1. Master Your 401k

Kjo është një nga ato gjërat super të rritura-y që ju mendoj nuk keni nevojë të shqetësoheni-derisa të gjithë ta kenë një përveç jush. Në thelb, një 401k është një plan pensioni që sponsorizohet nga punëdhënësi juaj. Ju zgjidhni për një shumë të caktuar parash që do të hiqen nga paga juaj çdo muaj dhe kjo automatikisht hyn në një llogari kursimi.

Sa duhet të lini mënjanë? Palmer rekomandon 10-15 përqind të pagës suaj, nëse mund ta ndryshoni atë. Nëse filloni ta bëni këtë në të 20 -tat, Palmer thotë se do të kurseni mjaftueshëm për pensionin tuaj gjatë gjithë jetës tuaj. "Nëse kjo thjesht nuk mund të bëhet dhe buxheti juaj është shumë i ngushtë, ju thjesht duhet të synoni të kurseni shumën maksimale për përputhjen," thotë Palmer.

Hack: Që nga viti 2015, 73 përqind e punëdhënësve drejtuan një lloj programi të përputhjes 401k, sipas Shoqërisë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM). Kjo do të thotë se çfarëdo që të zgjidhni për të shkuar në kursimet tuaja të daljes në pension, kompania juaj do të përputhet me të duke kontribuar në kursimet tuaja në monedhën e tyre. E mahnitshme, apo jo? Por para se të mendoni "para pa pagesë!" dhe lini mënjanë 75 për qind të pagës tuaj në një përpjekje për të mposhtur sistemin, dijeni këtë: zakonisht ka një maksimum që kompania do të përputhet. Një standard për shumicën e kompanive është që të përputhen me gjysmën e gjashtë përqindëshit të parë, thotë Palmer, që do të thotë se ato do të përputhen gjysma kontributi juaj, me një kontribut maksimal prej tre përqind.

Matematika: Le të themi se fitoni rreth 50,000 dollarë në vit (që është paga mesatare fillestare për të diplomuarit e vitit 2015 me një diplomë bachelor, sipas Shoqatës Kombëtare të Kolegjeve dhe Punëdhënësve). Nëse do të kontribuonit 10 përqind të pagës suaj para taksës në 401 mijë tuaj, ju kurseni 5,000 dollarë në vit. Nëse kompania juaj përputhet me gjysmën e gjashtë përqindëshit të parë, ata po shtojnë 1500 dollarë shtesë pa pasur nevojë të bëni asgjë. Tufë e bukur, apo jo?

Jo i madh në numra? Ju gjithashtu mund të gjeni kalkulatorë të dobishëm të kontributeve në internet, nga shërbime si Fidelity, të cilat ju tregojnë se sa po kurseni dhe sa po kontribuon punëdhënësi juaj gjatë gjithë jetës tuaj (në varësi të pagës, përqindjes së kontributit, rritjes vjetore, moshës së daljes në pension , etj).

2. Përkulni muskujt tuaj FSA

FSA është një akronim mjaft i thjeshtë: llogari fleksibile e shpenzimeve. Por kur përzihet me një sërë zhargonësh të tjerë të kujdesit shëndetësor dhe përfitimeve, mund të jetë e lehtë t'i anashkalosh ato si një tjetër nga "ato gjërat konfuze që kanë prindërit e mi, për të cilat nuk kam nevojë". Por ata mund t'ju kursejnë një brumë serioz nëse bëni punën e këmbëve dhe qëndroni të organizuar.

E vërteta: FSA -të janë llogari kursimi që mund të përdorni për të paguar për gjëra të veçanta, nga kostot mjekësore tek transporti dhe parkimi deri tek kujdesi për fëmijët. Ashtu si 401k tuaj, një shumë e caktuar parash që zgjidhni çdo muaj do të hiqet nga para-tatimi i pagës tuaj dhe do të futet në një llogari të veçantë.

Hakimi: Edhe nëse nuk jeni regjistruar në planin e sigurimit shëndetësor të punëdhënësve tuaj, ju prapë mund të përfitoni nga një FSA e kujdesit shëndetësor për të mbuluar shpenzimet si lentet e kontaktit ose kontrollet rutinë shëndetësore. FSA-ja e transportit është veçanërisht e dobishme - nëse e dini se shpenzoni një shumë të caktuar për parkim ose një kartë metroje çdo muaj, ju e keni marrë edhe atë para taksave.

Matematika: Ju mund të jeni duke menduar, "para tatimit, pra çfarë?" por pagimi i këtyre shpenzimeve të detyrueshme direkt nga paga juaj mund t'ju kursejë shumë para me kalimin e kohës që përndryshe do të shkonin në taksa. Për shembull, le të themi që shpenzoni 100 dollarë në tarifat e metrosë çdo muaj për të shkuar në punë. Dhe le të themi se jetoni në Nju Jork dhe keni një pagë 50,000 dollarë. Rreth 25 për qind e të ardhurave tuaja shkojnë për taksat. Nëse i keni ato para 100 metro të nxjerra nga para-tatimi i pagës suaj çdo muaj, do të kurseni rreth 25 dollarë çdo muaj. Dhe, hej, kjo shton diçka si pesë latte shtesë të stilit Starbucks në muaj, ose 1500 dollarë shtesë në bankë pas pesë vjetësh.

Palmer vëren se ju duhet të jeni mirë me ato para që paga juaj është e paprekshme (lexoni: nuk mund t'i përdorni për gjëra tjera se për çfarë është specifikuar llogaria). Por nëse mund të qëndroni të organizuar me faturat dhe dokumentet tuaja, FSA -të mund të jenë kështu që ia vlen të shpenzosh

3. Merrni para mbrapa për të qenë të shëndetshëm

Ka edhe më shumë përfitime për maninë e përgjithshme të fitnesit sesa fakti që tani mund të blini rroba stërvitore në çdo dyqan; shumë punëdhënës tani ofrojnë një mori përfitimesh shëndetësore ose pune/jete që ata nuk i ofruan kur, të themi, ju jeni prindër të rinj. Këto përfitime përfshijnë gjëra të tilla si ekzaminimet shëndetësore falas dhe ofertat e fitnesit në punë (si një palestër në zyrë ose klasa fitnesi), këshillim falas për ushqimin në vend ose trajnim personal dhe këshillim për shëndetin mendor me ulje, thotë Palmer. Ju gjithashtu mund të merrni zbritje ose rimbursime për anëtarësimet tuaja në palestër dhe mjete të shëndetshme të jetesës si Fitbits ose gjurmues të tjerë gjithashtu. Shumica e kompanive do të përputhen me një shumë të caktuar dollarësh në muaj, vit ose produkt, thotë Palmer.

Hack: Nëse paguani tashmë për një anëtarësim në palestër çdo muaj, marrja e parave nga kompania juaj për të mund të jetë aq e lehtë sa të paraqisni një regjistër të vizitave tuaja në palestër. Vdes për një Fitbit të ri? Në vend që të pastroni internetin për një model të zbritur ose të kërkoni për kode kuponi, mund të jeni në gjendje të paraqisni faturën tuaj dhe të merrni disa para mbrapa nga kompania juaj. (Psst ... Këtu është gjurmuesi më i mirë i fitnesit për personalitetin tuaj.)

Matematika: Çdo kompani trajton përfitimet e mirëqenies ndryshe, thotë Palmer. Por shumica kanë një program rimbursimi mjaft themelor kur bëhet fjalë për anëtarësimet në palestër; nëse kompania juaj ofron një kapak prej 500 $ në rimbursimin e klubit të fitnesit në vit, kjo do të thotë që çdo anëtarësim nën 40 dollarë në muaj do të jetë në thelb falas. Nëse #trajtohesh në një palestër më të dashur, prapë mund ta konsiderosh si një zbritje të madhe.

4. Prisni për Kredi Studentore

Nëse jeni diplomuar në çdo dekadën e fundit, e dini që problemi i borxhit të studentëve është një problem i madh. Në vitin 2014, pothuajse 70 për qind e maturantëve të diplomuar kishin një lloj borxhi studentor, sipas Institutit për Akses dhe Sukses në Kolegj. Shuma mesatare e borxhit: 28,950 dollarë për student. Kur shikoni një pagë mesatare fillestare prej 50,000 dollarë, perspektiva nuk është e mirë.

Por ka disa lajme të mira: gjithnjë e më shumë kompani po ofrojnë ndihmë për kredi studentore për punonjësit e tyre përmes një procesi të ngjashëm me përputhjen 401k. Që nga viti 2015, vetëm tre përqind e punëdhënësve e ofruan këtë përfitim, sipas Shoqatës për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore, por ai po bëhet gjithnjë e më popullor, thotë Palmer.

Hack: Vazhdoni të paguani kreditë tuaja studentore çdo muaj (siç duhet të bëni) dhe dorëzoni dokumentet e sakta tek punëdhënësi juaj. Ata ose do të ndihmojnë duke paguar drejtpërdrejt kompaninë e huasë ose duke ju shkruar një çek për t'ju rimbursuar, thotë Palmer. Çelësi më i madh: mbani shënim të gjitha dokumentet dhe dokumentacionin.

Matematika: Kjo varet plotësisht nga politika e kompanisë suaj dhe kufiri i dollarit për shlyerjen e huasë studentore. Por le të themi se ato përputhen me një maksimum prej 200 dollarë në muaj, thotë Palmer - kjo po ju kursen ende 2,400 dollarë në vit. Ia vlen çdo copë dokumente, apo jo?

Gjëja më e madhe për t'u theksuar për të gjitha këto përfitime është se ato janë të ndryshme në çdo kompani. Futni: BFF-në tuaj të re HR. Hidheni atë për të gjitha pyetjet tuaja mbi përfitimet. nëse ti mund kurseni para duke vënë pak përpjekje shtesë, pse nuk do ta bëni këtë? (Vetëm mendoni se sa bruna do të blejë, ju djema!) Të rriturit nuk janë kështu që e keqe ne fund te fundit.

Rishikim për