Kthimi në punë pas kancerit: dini të drejtat tuaja

Kthimi në punë pas trajtimit të kancerit është një mënyrë për ta kthyer jetën tuaj në normalitet. Por mund të keni disa shqetësime se si do të jetë. Njohja e të drejtave tuaja mund të ndihmojë në lehtësimin e çdo ankthi.

Disa ligje mbrojnë të drejtën tuaj për të punuar. Në shumicën e rasteve, për t'u mbrojtur nga këto ligje, duhet t'i tregoni punëdhënësit tuaj se keni pasur kancer. Sidoqoftë, punëdhënësi juaj duhet të mbrojë privatësinë tuaj. Një punëdhënës gjithashtu nuk mund të pyesë për trajtimin, shëndetin ose shansin tuaj të shërimit.

Mësoni rreth të drejtave tuaja ligjore si një i mbijetuar nga kanceri dhe ligjeve që ju mbrojnë.

Ky ligj mund t'ju mbrojë nëse kompania juaj ka 15 ose më shumë njerëz në staf. Sipas këtij ligji, punëdhënësit duhet të bëjnë strehim të arsyeshëm për personat me aftësi të kufizuara. Disa efekte anësore të kancerit ose trajtimit si lodhja, dhimbja dhe problemi i përqendrimit, konsiderohen aftësi të kufizuara.

Strehimet e arsyeshme mund të përfshijnë:

• Orët fleksibile të punës
• Aftësia për të punuar nga shtëpia në disa ditë
• Koha pushim për emërimet e mjekut
• Ndryshimi i detyrave nëse nuk mund ta bëni më punën tuaj të vjetër
• Pushime pune në mënyrë që të mund të merrni ilaçe ose të telefononi ofruesin tuaj të kujdesit shëndetësor

Ju mund të kërkoni një strehim të arsyeshëm në çdo moment ndërsa jeni duke punuar. Për shembull, ju mund të bëni një kërkesë ditën tuaj të parë mbrapa dhe pas disa muajsh. Punëdhënësi juaj mund të kërkojë një letër nga mjeku juaj, por nuk mund të kërkojë të shikojë të dhënat tuaja mjekësore.

Ky ligj zbatohet për vendet e punës me më shumë se 50 të punësuar. Kjo i lejon njerëzit me kancer dhe sëmundje të tjera të rënda të marrin leje pa pagesë pa rrezikuar të humbin punën e tyre. Ai gjithashtu përfshin anëtarët e familjes të cilët duhet të marrin pushim për t'u kujdesur për të dashurin e tyre.

Sipas këtij ligji, ju keni të drejtat e mëposhtme:

• 12 javë pushim pa pagesë. Nëse jeni me leje për më shumë se 12 javë në vit, punëdhënësi juaj nuk ka pse të mbajë një pozicion të hapur për ju.
• Aftësia për tu kthyer në punë për sa kohë që ktheheni brenda 12 javësh.
• Aftësi për të punuar më pak orë nëse keni nevojë. Nëse nuk mund ta bëni punën tuaj të vjetër, punëdhënësi juaj mund t'ju transferojë. Shkalla e pagës dhe përfitimet tuaja duhet të jenë të krahasueshme.

Ju keni përgjegjësitë e mëposhtme sipas Ligjit për Pushimin Familjar dhe Mjekësor:

• Ju duhet t'i jepni punëdhënësit tuaj njoftim 30-ditor ose sa më shumë kohë që mundeni përpara se të merrni pushimin.
• Ju duhet të caktoni vizitat tuaja të kujdesit shëndetësor në mënyrë që ato të prishin punën sa më pak të jetë e mundur.
• Ju duhet të siguroni një letër të mjekut nëse punëdhënësi juaj e kërkon atë.
• Ju duhet të merrni një mendim të dytë nëse punëdhënësi juaj e kërkon atë, për sa kohë që kompania mbulon koston.

Akti i Kujdesit të Përballueshëm hyri në fuqi më 1 Janar 2014. Sipas këtij ligji, një plan shëndetësor në grup nuk mund të refuzojë t'ju mbulojë sepse keni pasur kancer. Ligji ju mbron edhe në këto mënyra të tjera:

• Një plan shëndetësor nuk mund të ndalojë së mbuluari ju kur kostoja e kujdesit arrin një shumë të caktuar.
• Një plan shëndetësor nuk mund të ndalojë së mbuluari ju sepse keni kancer.
• Një plan shëndetësor nuk mund të ngarkojë një normë më të lartë sepse keni kancer.
• Një plan shëndetësor nuk mund t'ju bëjë të prisni që të fillojë mbulimi. Pasi të regjistroheni për një plan, mbulimi fillon menjëherë.

Shumë shërbime parandaluese nuk përfshijnë më kopjet. Plani juaj shëndetësor duhet të mbulojë koston e plotë të:

• Pap teste dhe vaksinë HPV për gratë
• Mamografia për gratë mbi 40 vjeç
• Shfaqjet kolorektale për njerëzit midis moshës 50 dhe 75 vjeç
• Këshillim për ndërprerjen e duhanit
• Disa ilaçe që ju ndihmojnë të lini duhanin

Kur ktheheni në punë, ka disa gjëra që mund të bëni për t'i bërë gjërat të ecin më normalisht.

• Vendosni një takim me menaxherin tuaj për të zgjidhur çështjet e tranzicionit. Vendosni takime të vazhdueshme për të kontrolluar se si po shkojnë gjërat.
• Tregoni menaxherit tuaj për llojet e takimeve vijuese që mund t'ju nevojiten.
• Diskutoni se cilat strehime mund t'ju nevojiten, nëse ka.
• Mundohuni të jeni realist për atë që mund të trajtoni. Ju mund të duhet të lehtësoni një ngarkesë të plotë pune.
• Vendosni nëse do t'u tregoni bashkëpunëtorëve tuaj për kancerin tuaj. Kush do të tregoni varet nga ju. Ju mund të dëshironi t'u tregoni vetëm disa njerëzve, ose mund të vendosni t'i bëni të ditur të gjithë. Mbani në mend se jo të gjithë do të reagojnë në të njëjtën mënyrë.

Choiceshtë zgjedhja juaj nëse do të flisni për historinë tuaj të kancerit gjatë një interviste pune. Nuk është e ligjshme që personi që ju interviston të pyesë për shëndetin ose gjendjen tuaj mjekësore. Edhe nëse u tregoni atyre se keni pasur kancer, personi që ju interviston nuk mund të bëjë pyetje në lidhje me diagnozën ose trajtimin tuaj.

Nëse keni boshllëqe në historinë tuaj të punës, mund të organizoni rezyme tuaj me aftësi sesa me datat e punësimit. Nëse lind një pyetje në lidhje me kohën kur nuk mund të punonit, ju mbetet juve të vendosni se sa informacion do të ndani. Nëse nuk doni të flisni për kancerin, ju thjesht mund të dëshironi të thoni se keni qenë pa punë për një çështje të lidhur me shëndetin, por që është në të kaluarën.

Ju mund ta gjeni të dobishme të flisni me një këshilltar karriere ose punonjës social onkologjik në lidhje me strategjitë e kërkimit të punës. Ju gjithashtu mund të praktikoni lojë me role në mënyrë që të dini si të trajtoni disa pyetje.

Nëse mendoni se jeni diskriminuar, mund të kontaktoni një këshilltar në Komisionin e Mundësive të Barabarta të Punës të SHBA-së - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Keni 45 ditë pas ditës kur ndodhi ngjarja për të bërë një ankesë.

Uebfaqja e ASCO Cancer.Net. Gjetja e një pune pas kancerit. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding- job-after-cancer. Përditësuar më 8 dhjetor 2016. Qasur në 25 Mars, 2020.

Uebfaqja e ASCO Cancer.Net. Kanceri dhe diskriminimi në vendin e punës. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and- Workplace-diskriminim. Përditësuar më 16 shkurt 2017. Përdoret në 25 Mars, 2020.

Uebfaqja e ASCO Cancer.Net. Kthimi në shkollë ose në punë pas kancerit. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adult/returning-school-or-work-after-cancer. Përditësuar në Qershor, 2019. Përdoret në 25 Mars, 2020.

Uebfaqja e HealthCare.gov. Të drejtat dhe mbrojtjet e mbulimit shëndetësor. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Qasur në 25 Mars 2020.

Uebfaqja e Koalicionit Kombëtar për Mbijetimin e Kancerit (NCCS). Të drejtat e punësimit. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Përdorur më 25 mars 2020.

Uebfaqja e Koalicionit Kombëtar për Mbijetimin e Kancerit (NCCS). Si i mbrojnë të mbijetuarit nga kanceri ligjet e diskriminimit në punësim. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Qasur në 25 Mars 2020.

• Kanceri - Të jetosh me kancer